كيفية الوصول إلى المرشحين غير النشطين في الشرق الأوسط، ولماذا هم أكثر قيمة من الباحثين النشطين عن عمل

في سوق المواهب التنافسي في الشرق الأوسط، لم يعد الوصول إلى المرشحين غير النشطين خيارًا إضافيًا، بل أصبح ضرورة استراتيجية. فالمرشحون غير النشطين — أي الذين لا يبحثون عن عمل بشكل فعّال — يمثلون غالبًا محترفين ذوي أداء عالٍ يمكنهم إحداث نقلة نوعية في أعمالك. في Nova Recruiting، نتخصص في الوصول إلى هؤلاء المرشحين من خلال حملات مستهدفة وفحص بشري دقيق، لنقدم لك مرشحين بسرعة دون المساس بالجودة.

لماذا يعد المرشحون غير النشطين أكثر قيمة؟

غالبًا ما يكون المرشحون غير النشطين من المنجزين البارزين الذين لا يتواجدون في مواقع التوظيف التقليدية. هم عادة:

• خبراء في مجالات دقيقة

• محترفون ناجحون بالفعل في وظائفهم الحالية

• أشخاص مستعدون لفرص جديدة فقط إذا تم التواصل معهم باقتراح جذاب

الوصول إلى هؤلاء المرشحين يعني دخولك إلى سوق مواهب أقل ازدحامًا بالمنافسة، مما يؤدي إلى توظيف محترفين أكثر حماسًا، مهارةً، وملاءمةً ثقافية من العديد من الباحثين النشطين عن عمل.

التحديات في سوق المواهب في الشرق الأوسط

تعاني شركتان من كل ثلاث شركات من نقص في المواهب المهارية، مما يهدد جودة الخدمة والنمو. فرق العمل المثقلة بالأعباء تواجه:

• الإرهاق

• الغياب المتكرر

• فقدان الخبرات القيّمة

وعلى الرغم من الاستثمارات الكبيرة، ما تزال العديد من الشركات تعاني من قلة عدد المتقدمين.

هذه التحديات تؤكد أهمية الوصول إلى المرشحين النشطين وغير النشطين لضمان جذب أفضل المواهب.

نهج Nova Recruiting في استقطاب المرشحين غير النشطين

حملات مستهدفة

تصمم حملاتنا للوصول إلى كل من الباحثين النشطين وغير النشطين في الشرق الأوسط. من خلال استخدام الإعلام الرقمي ومنصات التواصل، نصل إلى محترفين قد لا يتصفحون مواقع التوظيف لكنهم منفتحون على الفرص المناسبة.
هذا يضمن وصول إعلانك إلى أكثر المرشحين تأهلاً.

فحص بشري وتقييم دقيق

نجري مقابلات شخصية لتقييم مهارات المرشحين ودوافعهم ومدى توافقهم مع ثقافة الشركة.
يضمن هذا التقييم المتعمق أن المرشحين المقدمين لك مؤهلون مسبقًا ومناسبون لأهدافك.

رؤية شفافة للمرشحين

قبل توقيع أي اتفاق، تحصل على سير ذاتية مجهولة مع ملاحظات تقييم تفصيلية.
يسمح لك هذا بمراجعة مؤهلات المرشح ومدى ملاءمته، مع الحفاظ على كامل السيطرة على اختيار من ينتقل لمرحلة المقابلات.

تسليم سريع ودعم مستمر

تقدم Nova Recruiting أول مجموعة من المرشحين المؤهلين خلال 3–5 أيام عمل فقط، لمساعدتك على سد فجوات المواهب بسرعة.
كما ندير عملية التنسيق، إدارة المقابلات، والمتابعة إلى حين اكتمال التعيين.

الفوائد التي يحصل عليها عملاؤنا

• الوصول إلى مجموعة أوسع من المرشحين غير النشطين

• تقليل وقت التوظيف بفضل ترشيح مرشحين جاهزين ومؤهلين

• ضمان لمدة 3 أشهر لاستبدال المرشح عند الحاجة

• تعزيز جاذبية العلامة الوظيفية في سوق الشرق الأوسط

الوصول إلى المرشحين غير النشطين يتطلب نهجًا استراتيجيًا قائمًا على الفهم البشري لطبيعة سوق العمل في الشرق الأوسط. تجمع Nova Recruiting بين استقطاب قائم على الحملات وفحص متخصص، لمساعدتك على التوظيف بسرعة وأمان وثقة — والوصول إلى الأشخاص المناسبين بكفاءة واحترافية.

هل أنت مستعد للعثور على أفضل المواهب في الشرق الأوسط؟
اعمل مع Nova Recruiting للحصول على توظيف سريع وموثوق وفعّال يتجاوز حدود الباحثين النشطين عن عمل.